NERINA

Musa de los CEOs de Empresas Familiares

Nerina me enseña que liderar es proteger el pasado mientras se construye el futuro.

La historia de NERINA

En el corazón de las empresas familiares, donde los negocios son más que números y los valores se entrelazan con las decisiones, aparece Nerina, la musa de quienes llevan sobre sus hombros el peso del legado familiar. Nerina se presenta en esos momentos en los que las decisiones empresariales se mezclan con lazos afectivos, y donde cada acción repercute tanto en la empresa como en la dinámica de la familia.
Nerina comprende que la gestión de una empresa familiar no es solo una cuestión de liderazgo, sino de equilibrio. Ella aparece, sosteniendo una taza de café, para recordar a estos CEOs que el éxito está en saber cuándo honrar la tradición y cuándo dar un paso hacia la innovación. Con cada sorbo, Nerina infunde en ellos la paciencia y la sabiduría necesarias para gestionar conflictos familiares, mantener la armonía y guiar la empresa hacia el futuro sin perder la esencia de sus orígenes.

Cuando el legado pesa y las decisiones son difíciles, Nerina me da la fortaleza para actuar con sabiduría y respeto.

Problemas y Desafíos de Nerina:

Conflictos Familiares: Los CEOs de empresas familiares suelen enfrentarse a conflictos internos debido a la mezcla de intereses personales y empresariales entre los miembros de la familia.

Presión de Preservar el Legado: Además de generar resultados, deben honrar el legado y la cultura familiar, lo que limita en ocasiones la
capacidad de implementar cambios.

Dificultad en la Sucesión: La sucesión en empresas familiares es un desafío, ya que la selección de líderes futuros puede generar divisiones
y tensiones dentro de la familia.

Resistencia al Cambio: Las empresas familiares suelen estar más
apegadas a métodos tradicionales, lo cual puede dificultar la innovación
y la adaptación a nuevas tendencias de mercado.

¿Por qué elegir nuestro café de especialidad?

Por la propuesta de valor INNEGOCIABLE de conCAFÉ: LAS 4 “S”

1 SABOR: experiencias de sabor únicas

2.SALUD: Seleccionamos los mejores orígenes en verde con una recolección manual, no masiva, que luego catadores profesionales puntúan por encima de 80 puntos.

Más tarde le aplicamos un tueste medio para cuidar aceites y propiedades además de mantener el mínimo tiempo posible el grano en temperaturas altas para evitar el desarrollo de la acrilamida, sustancia no recomendada por la ONS.

3.SOSTENIBLE: Nuestros cafés se cultivan y se crían en procesos de agricultura sostenible.

4.SABER. en nuestro instituto cinCOFI, donde conCAFÉ comparte todo su conocimiento, dedicamos casi 1.000 metros a educar e inspirar la nueva cultura del café.

Hilario Alfaro - Embajador de Nerina

Conoce a Hilario Alfaro

Pertenece a la tercera generación de una familia que lleva casi un siglo dedicada al comercio textil y desde 1980 está al frente del negocio familiar.

Es un firme defensor del asociacionismo empresarial y fue durante ocho años presidente de la Asociación Empresarial de Comercio Textil (ACOTEX), organización de la que es, en la actualidad, Presidente de Honor.

En 2002 fundó (junto a otros empresarios) la Confederación de Comercio de Madrid (COCEM), organización que presidió hasta 2014.

En 2015 nació el proyecto que dirige en la actualidad: MADRID FORO EMPRESARIAL, punto de encuentro de la comunidad empresarial desde donde desarrollar y promover el «capital red», la expansión y el crecimiento de los empresarios y las empresas de Madrid, a través del contacto, el intercambio de experiencias, la cooperación y la colaboración.

Es Patrono de diferentes fundaciones (Envera y Fundación También). Es impulsor del Proyecto Stela de Down Madrid, además de colaborar con el Hogar Don Orione, Centro residencial para personas adultas con discapacidad y alto nivel de dependencia y con Famma, Federación de asociaciones de personas con discapacidad.

Además de presidente de Madrid Foro Empresarial, también ocupa los siguientes juegos:

Presidente de la Comisión de Responsabilidad Social y Relaciones con el Tercer Sector de CEIM.

Vocal de la Comisión de Responsabilidad Social Empresarial de CEOE

Curriculum

Formación Académica

El Dr. Raúl Alelú-Paz es un científico europeo con formación multidisciplinar. Es Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con dos doctorados: uno en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y otro en Medicina y Cirugía por la Universidad Autónoma de Madrid. Su formación incluye másteres en áreas como Cognición y Trastornos, Anatomía y Biología Humana, Física Teórica de Sistemas Complejos y Psiquiatría del Niño y del Adolescente. Además, ha obtenido grados de experto en salud mental y programación avanzada, y actualmente realiza un doctorado en Física Teórica en la Universidad Rey Juan Carlos, así como estudios en Ciencia de Datos en IBM.

Experiencia Profesional

El Dr. Alelú-Paz ha desempeñado roles clave en el ámbito académico. Es Profesor Contratado Doctor en la Facultad de Psicología de la Universidad Francisco de Vitoria y Colaborador Honorífico de la Universidad Rey Juan Carlos. Su experiencia docente incluye participación en los departamentos de Bioquímica y Biología Molecular, Medicina y Especialidades Médicas y Psicología en diversas universidades nacionales e internacionales.

Estancias Internacionales

A nivel internacional, ha realizado estancias de investigación en la Universidad de Pavía (Italia), en el Departamento de Psiquiatría del Mount Sinai Hospital en Nueva York y en el Departamento de Medicina y Cirugía de la Universidad de Parma (Italia). En esta última, colabora como Profesor Científico Visitante junto al prestigioso Profesor Giacomo Rizzolatti, reconocido por el descubrimiento de las neuronas espejo.

Emprendimiento e Innovación

El Dr. Alelú-Paz es un emprendedor destacado, siendo el único europeo en crear tres startups financiadas en menos de dos años:

Thera4All: democratiza el acceso a la salud mental con inteligencia artificial.
Healthy Minds Analytics: se especializa en evaluación de riesgos psicosociales y modelos predictivos de salud mental.
Ever3 Analytics: desarrolla modelos para predecir la pérdida de talento en empresas y ofrece formación de excelencia.

Investigación Científica

Su labor investigadora abarca áreas como la neurociencia, la salud mental y el cerebro humano. Entre sus proyectos más innovadores destacan:

Reprogramación de células madre para generar neuronas humanas y estudiar trastornos severos como la esquizofrenia y el trastorno obsesivo-compulsivo.
Desarrollo de modelos de mecánica cuántica aplicados al funcionamiento cerebral.
Creación de terapias contra el cáncer mediante células madre para prevenir metástasis, con el objetivo de cronificar la enfermedad.

Publicaciones y Congresos

Ha publicado numerosos artículos en revistas científicas internacionales y es autor de libros sobre neurociencia y salud mental. Ha participado en múltiples congresos nacionales e internacionales, donde ha compartido sus hallazgos con la comunidad científica.

Compromiso Social

Su compromiso con la ciencia y la sociedad se refleja en su trabajo en fundaciones, liderando proyectos de investigación y programas sociales para mejorar la calidad de vida de personas con trastornos mentales y otras condiciones de salud.

Reconocimientos y Premios

El Dr. Alelú-Paz ha sido reconocido con múltiples premios, entre los que destacan:

Inclusión en el Top 15 de startups de Inteligencia Artificial de 2024 por la revista El Referente.
Premio a la Mejor Solución enfocada a la Salud Mental en la V Gala de Premios a la Excelencia Empresarial del Diario La Razón.
Premio al Emprendimiento Social otorgado por la Universidad Francisco de Vitoria.
Premio al CEO del Año 2020 en la categoría «Acción Social» por el Club CEO España.

Obra social

El Hogar Don Orione, inaugurado en 1967, es un centro gestionado por la congregación religiosa ‘Pequeña Obra de la Divina Providencia fundada por San Luis Orione. Lleva medio siglo tratando de garantizar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual, con elevado nivel de dependencia, a través de profesionales de los cuidados que trabajan allí y de voluntarios que acuden de forma puntual a ayudar.

Trabajan para procurar a cada persona las herramientas necesarias para que consiga crecer y creen que cualquier persona en cualquier situación o contexto está siempre en proceso de aprendizaje.